Ítem 1 · Cronograma por rol

Nivel 50ENAP lo revisa: Cada trimestre · en documentosGuía v1.1 · p. 38

Qué necesitas

Un cronograma que diga qué prácticas de liderazgo hace cada cargo del contrato y cuándo.

Qué guardar

El cronograma con fechas, cargos y responsables, aprobado por la jefatura y actualizado al menos cada trimestre.

Ejemplo ficticio · Así se ve un cronograma

Cronograma de prácticas de liderazgo SSO

Contrato de mantención · 4.º trimestre 2026 · Versión 3

Cargo y práctica	Frecuencia	Oct	Nov	Dic
Administrador de contratoR. Soto · Visita de verificación de controles críticosMensual	Mensual	14	11	9
Asesor SSO (APR)C. Díaz · Observación de una tarea críticaMensual	Mensual	7	5	3
SupervisorP. Vera · Verificación de controles con su equipo2 al mes	2 al mes	6 y 20	4 y 18	2 y 16
Jefatura de terrenoM. Fuentes · Visita de verificación en terrenoTrimestral	Trimestral	22	—	—
Prácticas programadas13 en el trimestre	13 en el trimestre	5	4	4

Aprobado por L. Araya, gerente de operaciones de la empresa (no del contrato), por correo, el 30 de septiembre de 2026. Próxima revisión: enero de 2027.

Lo clave:

• Las cantidades son de ejemplo. La guía no fija cuántas prácticas hacen el administrador, el asesor SSO o el supervisor: las define el programa del contrato (pregunta 5). La jefatura está en el mínimo de la guía, una al trimestre; la guía recomienda una al mes.
• Guarda esta versión aprobada: es el plan inicial contra el que se mide el 150% del ítem 8. Que el cronograma abarque un trimestre no significa esperar a su cierre: nuestra recomendación es revisar cada mes contra las prácticas previstas para ese mes.

Cómo hacerlo

Nuestra recomendación

Qué actividades incluir en el cronograma

Una práctica de liderazgo es más que una actividad de prevención: el líder va a terreno a comprobar algo concreto con los trabajadores. Antes de programarla, define qué práctica hará el responsable, cómo la hará y qué comprobará.

Por ejemplo, puedes programar una visita para verificar controles críticos en una tarea, comprobar cómo se aplica lo aprendido de un incidente o revisar una mejora implementada. Vincula cada actividad con las prácticas descritas por ENAP para el rol correspondiente y con el programa aplicable al contrato.

Una charla, una inspección habitual o un checklist de EPP cuentan solo si forman parte de una práctica así.

Para supervisores y trabajadores: los manuales contemplan verificaciones asociadas a las tareas. Antes de sumarlas al cumplimiento del cronograma, confirma con ENAP cuáles se incluyen y cómo se cuentan (pregunta 6). El cronograma no reemplaza esas verificaciones.

Cómo programarlas

1. Lista los cargos que harán prácticas (quién hace qué). Usa una fila por cargo, con responsable, práctica y frecuencia; en cada mes, anota el día programado.
2. Identifica la tarea o lugar, por qué se eligió y la metodología o pauta que se utilizará. Puedes agregar estas columnas al cronograma o dejar una referencia al documento que las contiene.
3. Asigna fechas. Para las jefaturas, la guía recomienda una práctica al mes y, como mínimo, una al trimestre.
4. Pide la aprobación de la jefatura por correo y guárdala junto al archivo.
5. Cada trimestre, guarda una copia de la versión anterior antes de cambiarla.
6. A medida que se hagan las prácticas, agrega la fecha real y el estado (ítem 3). Conserva también cómo se eligió dónde hacerlas (ítem 6).

Quién participa: el administrador de la contratista define el cronograma con las jefaturas, y una jefatura lo aprueba. Proponemos que el asesor SSO lo prepare.

Cuándo: al inicio del contrato, y cada trimestre como mínimo (lo pide la guía), o antes si cambian los cargos.

Antes de la verificación

Comprueba que cada responsable sabe qué le toca y cuándo, y que la aprobación corresponde a la versión vigente. Revisa también que estén todos los cargos con su frecuencia: el total de prácticas no basta.

Lo que dice la guía

La guía pide un cronograma de prácticas de liderazgo por cargo. Al verificar, ENAP revisa que el cronograma esté aprobado por la jefatura, disponible y actualizado al menos cada trimestre, y que incluya a las jefaturas: una práctica al mes recomendada y una al trimestre como mínimo (p. 38). Como referencia, remite a la guía de Prácticas de liderazgo de ENAP.

Preguntas para ENAP

Dudas que la guía deja abiertas para este ítem. Llévalas a tu administrador de contrato de ENAP; mientras tanto, aplica lo que proponemos.

5.¿Cuántas prácticas le tocan al administrador de contrato, al asesor SSO y a los supervisores?1

Mientras tanto · Nuestra recomendación

Acuerda actividades y fechas por función en el programa del contrato. Como propuesta inicial, puedes programar una práctica en terreno al mes; no es una cuota oficial para estos cargos ni reemplaza las verificaciones diarias del supervisor.

Ver ítem 1 · Cronograma por rol

6.¿Qué actividades cuentan como práctica del cronograma? Por ejemplo, las verificaciones diarias de los supervisores. Y si varios líderes participan en una misma visita, ¿cuenta una práctica o una por líder?138

Mientras tanto · Nuestra recomendación

No sumes esas verificaciones hasta confirmarlo. Cuenta una visita compartida una sola vez.

Ver ítem 1 · Cronograma por rol · ítem 3 · Cronograma al 100% · ítem 8 · 150% del cronograma

Ítems del elemento 1

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Fuente: Guía RESSCON de ENAP, versión 1.1 (agosto 2025), páginas 37–38; manuales de Prácticas de liderazgo de seguridad de ENAP, versión 2.0. Ante cualquier diferencia, manda la documentación oficial vigente aplicable al contrato.