Ítem 2 · Capacitación de líderes

Nivel 100ENAP lo revisa: Cada mes · en documentosGuía v1.1 · p. 38

Qué necesitas

Cumplir el 100% del plan de capacitación en prácticas de liderazgo, con la formación que necesita cada persona según su función.

Qué guardar

El plan y un registro de las capacitaciones previstas y realizadas, con listas de asistencia y evaluaciones.

Ejemplo ficticio · Así se ve un registro de capacitación

Registro de capacitación en prácticas de liderazgo SSO

Contrato de mantención · Grupo definido en el plan: 6 personas que realizarán prácticas de liderazgo, incluido el ejecutivo corporativo · Actualizado el 16 de octubre de 2026

Plan: 3 sesiones para un grupo de 6 personas; cada persona tiene asignada la sesión de su función.

Plan y seguimiento de sesiones

Sesión y destinatarios	Programada	Realizada	Estado y respaldo
S1 · Verificación con su equipoP. Vera, supervisor	2 oct	2 oct	Realizada · lista y evaluación en el archivo de la sesión del 2 oct
S2 · Visitas, observación de tareas y gestión de mejorasL. Araya, M. Fuentes, R. Soto y C. Díaz; contenidos según su función	8 oct	8 oct	Realizada · lista y evaluaciones en el archivo de la sesión del 8 oct
S3 · Verificación con su equipoJ. Lagos, supervisor recién incorporado	20 oct	—	Pendiente · sin asistencia ni evaluación todavía
Sesiones realizadas	2 de 3 (67%, redondeado). Falta S3.

Personas capacitadas y sus respaldos

Persona y cargo	Fecha	Firmó la lista	Evaluación
L. ArayaGerente de operaciones (ejecutivo corporativo)	8 oct	Sí	Aprobada
M. FuentesJefatura de terreno	8 oct	Sí	Aprobada
R. SotoAdministrador de contrato	8 oct	Sí	Aprobada
C. DíazAsesor SSO (APR)	8 oct	Sí	Aprobada
P. VeraSupervisor	2 oct	Sí	Aprobada
J. LagosSupervisor, ingresó el 15 de octubre	20 octprogramada	—	—
Personas capacitadas	5 de 6 (83%, redondeado). Pendiente: J. Lagos.

Cada sesión tiene su lista de asistencia firmada y las pruebas que respondieron los participantes al final. Se guardan juntas, en un PDF por sesión con la fecha al inicio del nombre.

El plan todavía no está cumplido: faltan la sesión S3 y la capacitación de J. Lagos.

El 67% cuenta sesiones y el 83% cuenta personas: son dos controles de este ejemplo, no una fórmula de ENAP.

Lo clave:

• Cada persona del grupo necesita asistencia y evaluación. La guía pide los dos respaldos; entregar el manual para leer no demuestra la capacitación.
• Compara actividades y personas por separado. El primer cuadro muestra qué sesiones faltan; el segundo, quién tiene formación pendiente. Nuestra recomendación es revisar ambos, también con cada incorporación al contrato.

Cómo hacerlo

Nuestra recomendación

1. Define en el plan el grupo objetivo y la formación que necesita según sus funciones. Revisa a los responsables del cronograma del ítem 1, al ejecutivo corporativo del ítem 9 y a los demás participantes que correspondan. La lista no se limita automáticamente a los nombres del cronograma.
2. Usa como material los manuales de Prácticas de liderazgo de seguridad de ENAP. Hay uno para ejecutivos y jefaturas, otro para supervisores y otro para trabajadores.
3. En la sesión, explica la práctica, trabaja un caso del contrato y termina con una evaluación corta.
4. Guarda juntas, por sesión, la lista de asistencia firmada y las evaluaciones.

Qué enfatizar según la función:

• Ejecutivos y jefaturas: revisar la calidad de los controles, comprobar que las mejoras se aplicaron y conversar los riesgos con su equipo.
• Supervisores: comprobar que el equipo entiende sus controles, hacer su propia verificación y explicar lo aprendido de los incidentes.
• Trabajadores: verificar los controles de su tarea, detenerla si falta uno y reportar.

Quién participa: las personas del grupo objetivo, cada una en la formación de su función. Proponemos que el asesor SSO coordine las sesiones con los manuales de ENAP.

Cuándo: antes de que la persona haga sus prácticas, y cuando alguien se incorpora.

Antes de la verificación

Compara cada actividad del plan con lo realizado y abre la asistencia y las evaluaciones de cada sesión. Si una persona tiene más de una capacitación asignada, revisa todas.

Lo que dice la guía

La guía pide cumplir el 100% del plan de capacitación en prácticas de liderazgo. Al verificar, ENAP revisa que el plan defina un grupo objetivo y qué formación necesita cada persona, y que la capacitación tenga listas de asistencia y evaluaciones (p. 38).

Ítems del elemento 1

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

← Volver al elemento 1: resumen, carpeta y preguntas

Fuente: Guía RESSCON de ENAP, versión 1.1 (agosto 2025), página 38; manuales de Prácticas de liderazgo de seguridad de ENAP, versión 2.0. Ante cualquier diferencia, manda la documentación oficial vigente aplicable al contrato.