- Qué necesitas
- Constituir el comité paritario, cuando corresponda.
- Qué guardar
- El acta de constitución y el respaldo del aviso a la autoridad.
El comité paritario de higiene y seguridad (CPHS) reúne a representantes de la empresa y de los trabajadores. La guía lo pide «si corresponde»: eso aplica al 46 y no excluye por sí solo los demás ítems (revisa la pregunta 1).
Ejemplo ficticio · Ficha de constitución y registro · CPHS-01
Ficha de constitución y registro · CPHS-01
Contrato ficticio de mantención · 25 de junio de 2026
- Ámbito
- Contratista ficticia de mantención, con 43 personas del contrato en la misma faena. Este dato ilustra el caso, no permite decidir la aplicabilidad de otro contrato.
- Constitución
- Elección de representantes de trabajadores el 22/06; designación de empresa y acta del 23/06. Es una renovación: el comité anterior termina el 30/06 y el nuevo inicia funciones el 1/07.
| Representación | Calidad | Integrantes |
|---|---|---|
| Empresa | Titulares | R. Soto · M. Fuentes · N. Salas |
| Empresa | Suplentes | P. Vera · E. Castro · A. Torres |
| Trabajadores | Titulares | V. Rojas · H. Muñoz · B. León |
| Trabajadores | Suplentes | D. Morales · S. Pérez · J. López |
- Autoridad y respaldo
- Registro en Mi DT el 25/06; referencia REG-CPHS-01 al comprobante que se conservaría con el acta auténtica. El ejemplo no reproduce ni genera ese comprobante.
- Antecedentes de la constitución
- El acta completa debe respaldar el proceso de elección, designaciones y demás condiciones aplicables. Esta ficha de consulta no lo sustituye ni simula firmas.
- Apoyo técnico
- C. Díaz, asesor SSO, apoya al comité. No se lo incluye automáticamente como representante ni se le asigna voto por su cargo.
Lo clave:
- El ítem pide acta y respaldo del aviso: conserva los dos documentos auténticos.
- V. Rojas figura como integrante desde julio, antes de las investigaciones de agosto del Elemento 6.
Cómo hacerlo
Sección titulada «Cómo hacerlo»Nuestra recomendación
- Identifica la unidad de trabajo y el comité que corresponde, con la dotación real.
- Organiza la elección de los representantes de los trabajadores y la designación de los de la empresa, y levanta el acta completa.
- Registra la constitución ante la autoridad y guarda el comprobante auténtico, con su fecha.
- Actualiza el acta cuando el comité se renueve o cambien sus integrantes, y revisa su capacitación en el 47 y el 49.
Quién participa: la empresa organiza la constitución y designa a sus representantes; los trabajadores eligen a los suyos. Proponemos que el administrador coordine y el asesor SSO ordene los antecedentes.
Cuándo: al constituir o renovar el comité, o cuando cambian sus integrantes.
Referencia legal: el DS 44 contempla el CPHS donde trabajan más de 25 personas, y la Dirección del Trabajo (ORD. 291/27) precisa que se revisan la unidad de trabajo y la prestación efectiva de servicios. El registro en Mi DT tiene un plazo de 15 días hábiles desde la elección de los representantes de los trabajadores.
Antes de la verificación
Sección titulada «Antes de la verificación»Abre el acta vigente y el comprobante del registro, y compara sus nombres con el comité que trabaja hoy.
Lo que dice la guía
Sección titulada «Lo que dice la guía»La guía pide que el comité de trabajadores y empresa esté constituido, si corresponde. Como respaldo, las actas de constitución y el respaldo del aviso a la autoridad. Al verificar, ENAP revisa el acta de constitución del comité (p. 54).
Preguntas para ENAP
Sección titulada «Preguntas para ENAP»Dudas que la guía deja abiertas para este ítem. Llévalas a tu administrador de contrato de ENAP; mientras tanto, aplica lo que proponemos.
1.¿Qué comité y qué ámbito corresponden al contrato, y cómo se evalúa cada ítem si no corresponde constituirlo?46
Mientras tanto · Nuestra recomendación
Documenta la unidad de trabajo, dotación y comité aplicable. Revisa con la autoridad u organismo administrador el marco legal y con ENAP la evaluación de cada ítem. En la herramienta completa, si el contrato no debe tener comité, el elemento 8 pesa 0% y su peso se reparte entre los demás; el ítem 37 (elemento 6) se sigue evaluando. Confirma con ENAP que tu contrato no debe tenerlo antes de marcarlo así.2.¿Qué acta y respaldo de aviso a la autoridad acepta ENAP, incluidas renovaciones o cambios de integrantes?46
Mientras tanto · Nuestra recomendación
Conserva el acta completa vigente y el comprobante auténtico del trámite aplicable. La guía pide ambos. Para el registro legal, consulta el DS 44 y el servicio de la Dirección del Trabajo; no confundas constitución, elección y fecha de registro ni inventes un comprobante.Fuente: Guía RESSCON de ENAP, versión 1.1 (agosto 2025), páginas 53 y 54. Referencias complementarias: DS 44 y Dirección del Trabajo, consultadas el 12 de octubre de 2026.
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