Ítem 30 · Coordinador y comité GRD

Qué necesitas: Un coordinador y un comité de gestión del riesgo de desastres (GRD) capacitados; con menos de 25 trabajadores, basta el coordinador.
Qué guardar: El registro de su designación y de su capacitación.

GRD es la gestión del riesgo de desastres: organizarse para reducir los riesgos y responder a las emergencias. Este ítem pide quién la coordina y que esté capacitado. La capacitación de todo el personal en los planes va en el 33.

Ejemplo ficticio · Designación y formación · DGRD-01

Designación y formación · DGRD-01

Contrato ficticio de mantención · 2 de septiembre de 2026 · Ejemplo educativo

Empresa y alcance: Empresa ficticia con unas 50 personas; 43 trabajan en este contrato al 1/09. La cantidad de la empresa no se deduce de la nómina del contrato.
Designación · 01/09: R. Soto, administrador de la contratista, designa a P. Vera, supervisor, como coordinador GRD, y forma el comité GRD con C. Díaz (asesor SSO), M. Fuentes (jefatura de terreno) y V. Rojas (trabajador). Ser supervisor o asesor SSO no implica ser coordinador o integrante automáticamente.
Función asignada: Coordinar diagnóstico, preparación del plan, formación y pruebas con la administración y las personas del contrato. Las funciones técnicas de respuesta y rescate se acuerdan con ENAP.
Capacitación · 02/09: CAP-GRD-01: el coordinador y los tres integrantes del comité participan en formación de gestión de riesgos de desastres. El registro relaciona fecha, participantes, contenidos y asistencia o evaluación. No se adjunta un certificado real.
Coordinador y comité: La empresa tiene más de 25 trabajadores: corresponden coordinador y comité GRD. Con menos de 25, ENAP contempla solo coordinador. Confirma la organización con tu organismo administrador.

Lo clave:

Designación y formación son dos respaldos distintos; tener un nombre en una hoja no demuestra entrenamiento.
La guía pide la capacitación de todo el personal designado: el coordinador y cada integrante del comité. No reemplaza la del personal en los planes (ítem 33).

Cómo hacerlo

Nuestra recomendación

Cuenta los trabajadores de la empresa (no solo los del contrato) para saber si corresponde coordinador o coordinador y comité.
Designa por escrito al coordinador y, si corresponde, a los integrantes del comité, con sus funciones y la fecha.
Capacita a todas las personas designadas y guarda fecha, contenidos y asistencia. Coordina la formación con tu organismo administrador.
Actualiza la designación cuando cambien las personas.

Quién participa: la administración de la contratista designa. Proponemos que el asesor SSO coordine la formación con el organismo administrador. Ser supervisor o asesor SSO no convierte a nadie en coordinador.

Cuándo: al organizar la gestión, y cada vez que cambian las personas designadas.

Antes de la verificación

Muestra la designación vigente y la capacitación de cada persona designada (pregunta 2).

Lo que dice la guía

La guía pide que la empresa tenga un coordinador y un comité GRD capacitados. Como respaldo, el registro de su designación y de sus capacitaciones. Al verificar, ENAP acepta solo coordinador en empresas de menos de 25 trabajadores, revisa que la capacitación incluya a todas las personas designadas y remite a la Circular 3855 de SUSESO (p. 48).

Como referencia externa, el Compendio SUSESO de asistencia técnica GRD y la Circular 3823, sección I.1.b usan el corte de 25 o menos y más de 25. La Circular 3855, citada por ENAP, trata la formación y los registros.

Preguntas para ENAP

Dudas que la guía deja abiertas para este ítem. Llévalas a tu administrador de contrato de ENAP; mientras tanto, aplica lo que proponemos.

1.¿Qué organización se evalúa con exactamente 25 trabajadores y qué población corresponde considerar?30

Mientras tanto · Nuestra recomendación

Identifica la entidad empleadora, su dotación y el centro de trabajo. ENAP usa menos de 25; SUSESO contempla 25 o menos para coordinador y más de 25 para comité. Confirma la aplicación con el organismo administrador y el criterio RESSCON con ENAP.

Ver ítem 30 · Coordinador y comité GRD

2.¿Qué formación, funciones y respaldo se esperan del coordinador y de todos los integrantes designados?30

Mientras tanto · Nuestra recomendación

Reúne designación, contenidos y formación realizada. La guía cita la Circular 3855, pero no detalla una duración ni composición del comité en esta fila; no inventes mínimos.

Ver ítem 30 · Coordinador y comité GRD

Fuente: Guía RESSCON de ENAP, versión 1.1 (agosto 2025), páginas 47 y 48. Las referencias externas son complementarias y se identifican en cada ficha; consulta realizada el 12 de octubre de 2026. Ante cualquier diferencia, manda la documentación oficial vigente aplicable al contrato.

Que no te pille un cambio

Si ENAP actualiza la guía RESSCON, te contamos qué cambió y qué ajustar. También te avisamos de formatos nuevos.

Solo cuando haya algo nuevo. Te das de baja cuando quieras. Privacidad

Actualizado el 13 de octubre de 2026Sitio independiente, no afiliado a ENAP Privacidad Términos Contacto Sugerir una corrección ✎ Editar esta página