- Qué necesitas
- Que el 100% del personal del contrato esté capacitado en los planes de respuesta propios y de ENAP.
- Qué guardar
- El registro de las capacitaciones, que incluya a todo el personal del contrato.
Aquí el 100% se mide sobre todas las personas del contrato, capacitadas en el plan propio y en el de ENAP. No se calcula solo con quienes asistieron, y la formación del coordinador del 30 no la reemplaza.
Ejemplo ficticio · Cobertura de capacitación · CAP-EM-01/02
Cobertura de capacitación · CAP-EM-01/02
Contrato ficticio de mantención · 16 de septiembre de 2026 · Ejemplo educativo
- Planes y actividades
- CAP-EM-01, 10/09: plan propio PE-CT-01 v1 y planes locales educativos de ENAP. CAP-EM-02, 16/09: misma formación para M. Ortiz, que ingresó el 15/09. Extracto: se muestran 6 de las 44 personas del contrato; el registro real las lista a todas. La formación del coordinador CAP-GRD-01 se registra aparte.
| Persona / cargo | Plan propio | Plan ENAP | Respaldo del caso |
|---|---|---|---|
| R. Soto · administrador | 10/09 | 10/09 | CAP-EM-01 |
| C. Díaz · asesor SSO | 10/09 | 10/09 | CAP-EM-01 |
| P. Vera · supervisor / coordinador | 10/09 | 10/09 | CAP-EM-01 |
| H. Muñoz · trabajador | 10/09 | 10/09 | CAP-EM-01 |
| V. Rojas · trabajador | 10/09 | 10/09 | CAP-EM-01 |
| M. Ortiz · trabajador, ingresó el 15/09 | 16/09 | 16/09 | CAP-EM-02 |
- Corte del 15/09
- 43 de 44 personas cubiertas en ambos planes: 97,7%. M. Ortiz tiene la formación pendiente; no se lo cuenta por estar agendado. Proponemos no asignarle tareas antes de formarlo.
- Corte del 16/09
- 44 de 44 personas cubiertas en ambos planes: 100% del personal del contrato, con formación efectivamente realizada.
- Cambio posterior del plan
- El refuerzo de comunicaciones por la versión 2 del 18/09 se realizó el 19/09 con las 44 personas del contrato. Es nuestra propuesta de actualización, respaldada por CAP-EM-03.
Lo clave:
- El porcentaje se calcula contra todas las personas del contrato, no solo quienes asistieron a una charla.
- Una firma no identifica por sí sola qué plan se enseñó; relaciona actividad, contenidos, versiones y participantes.
Cómo hacerlo
Sección titulada «Cómo hacerlo»Nuestra recomendación
- Toma la nómina vigente del contrato, incluidos administradores, asesores, supervisores y trabajadores.
- Relaciona a cada persona con las actividades que cubren el plan propio y el de ENAP.
- Guarda la asistencia y los contenidos de cada actividad. Una capacitación agendada no cuenta como realizada.
- Capacita a quienes falten, y refuerza a todos cuando cambie el plan.
Quién participa: proponemos que el asesor SSO cruce la nómina con las capacitaciones, que el coordinador GRD apoye los contenidos y que la administración y los supervisores den tiempo para asistir.
Cuándo: al incorporar a una persona, antes de asignarle tareas, y cuando cambia un plan.
Antes de la verificación
Sección titulada «Antes de la verificación»Elige a una persona de la nómina y muestra su capacitación en el plan de respuesta propio y en los de ENAP (pregunta 5).
Lo que dice la guía
Sección titulada «Lo que dice la guía»La guía pide que el 100% del personal del contrato esté capacitado en los planes de respuesta propios y de ENAP. Como respaldo, el registro de las capacitaciones. Al verificar, ENAP revisa que ese registro incluya a todo el personal del contrato (p. 48).
Preguntas para ENAP
Sección titulada «Preguntas para ENAP»Dudas que la guía deja abiertas para este ítem. Llévalas a tu administrador de contrato de ENAP; mientras tanto, aplica lo que proponemos.
5.¿Cómo se acreditan los contenidos de ambos planes y la formación de incorporaciones y cambios de versión?33
Mientras tanto · Nuestra recomendación
Cruza toda la nómina con actividades realizadas, contenidos y versiones. Proponemos formar antes de asignar tareas y reforzar cambios relevantes; no contar una actividad agendada como realizada.Fuente: Guía RESSCON de ENAP, versión 1.1 (agosto 2025), páginas 47 y 48. Las referencias externas son complementarias y se identifican en cada ficha; consulta realizada el 12 de octubre de 2026. Ante cualquier diferencia, manda la documentación oficial vigente aplicable al contrato.
Que no te pille un cambio
Si ENAP actualiza la guía RESSCON, te contamos qué cambió y qué ajustar. También te avisamos de formatos nuevos.
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